隨著“人才強國”戰略的深入推進，我國數字人才建設取得長足進展。日前，由四部門聯合印發的工作要點明確了培育高水平復合型數字人才、壯大行業數字人才隊伍等重點任務，推動全民數字素養與技能提升行動取得新成效。
數字經濟浪潮催生全新人才需求。作為國內領先的數字城市建設運營服務商，銀江技術狠抓數字中國核心賽道，深耕數字化改革建設，積極推動數字人才培育發展。近日，公司榮獲“2023校園影響力星級雇主品牌”榮譽，以“共創 共享 共贏”的企業核心價值觀和多元包容的企業文化讓數字人才在創造價值的過程中擔負起更大的社會責任。
人才興則事業興，人才強則事業強。長期以來，銀江技術積極通過隊伍擇優化、培養專業化、儲備前瞻化、考評效益化，不斷創新人才招募和培養模式，通過激勵機制打造了一支充滿創造力、創新思維和文化特色的人才隊伍。數字化人才梯隊的搭建是企業數字化轉型和創新發展的關鍵所在，在銀江技術持續發展的道路上，公司聚集了國內外數字城市行業領域的頂級專家，擁有數字城市領域專業技術人才組成的技術創新和產品研發團隊，以及一批高精尖的IT技術人才和管理人才，構建了具有活力與創新力的人才生態體系新篇章。
2023年，銀江技術大力推進人才戰略規劃建設工作，通過全國人才招聘，匯聚天下英才，做好“高精尖缺”人才培養以及數字人才轉型，組織開展全國重點優質高校巡回招聘，與知名高校共建實習基地，不斷引育高層次科技人才，為公司前沿技術研究和全國市場深化戰略提供人才支撐和智力支持；通過明確數字人才需求與目標、選拔與培養并重、強化團隊建設與協作以及建立激勵機制與考核體系等策略，陸續走入多所國內重點優質高校，就未來職業規劃、專業領域發展等重點問題與學子們展開深入交流；同時通過銀江大學內部培訓，設立創新實驗室，激發員工創新活力。
當前，數字化人才對企業的競爭力至關重要，雇主品牌作為維持企業組織發展長青的重要戰略，是人才引進的首要方式。銀江技術將深耕雇主品牌建設，繼續扎實推進人才發展戰略，加快培育高水平復合型數字人才，全方位營造人才宜業宜居的“生態環境”，以數字化人才梯隊為核心力量，持續助推“人才強企”，為企業高質量發展蓄勢賦能。
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